+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Приказ на дисциплинарное бухгалтеру за невыплату компенсации в доу

Приказ о лишении премии - образец его есть в настоящей статье - не всегда обязателен для оформления. Но при его отсутствии, если он нужен, лишение работника премии может быть сочтено незаконным. Рассмотрим, когда такой приказ необходимо оформить и что будет отличать его содержание. Где отражают правила премирования и депремирования. Какими могут быть основания для лишения премии. Когда потребуется распоряжение руководителя организации на депремирование.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Премии сотрудникам: «налоговые» и «трудовые» нюансы

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как правильно наказать сотрудника за неправильное поведение

Уволился водитель школьного автобуса. Через 4 дня после увольнения бухгалтер обнаружила, что водитель обманул её на 35 литров. Как можно разрешить эту ситуацию. Через 15 дней после увольнения водитель сломал ногу и оказался на больничном.

Могу я ему её задержать? Справку задерживать не надо. А взыскать недостачу в судебном порядке можно. Но для этого надо доказать, что она произошла по вине водителя.

Уволился с работы, бухгалтер говорит что с тебя мы должны удержать компенсацию тысяч рублей, за то что ты ходил в отпуска за прошлые года. Работал 7 лет в организации.

Случай задолженности работника перед работодателем возможен, например когда отгулен авансом отпуск. Удержать не имеют права, попросить добровольно вернуть могут, если не согласен работник пусть подают в суд. Бывают разные ситуации, суд может быть и на стороне работника.

Уволился с работы, работодатель не выплачивает ЗП. Также работодатель вёл двойную бухгалтерию, поэтому "белая зарплата" приходила на карту, а "черная" выдавалась в кассе. Вернут ли мне все деньги, или же только сумму, прописанную в договоре?

Можно в суд, но это крайняя мера, да и дорого выйдет. Вам придется доказывать реальный размер заработной платы. Для этого могут быть использована переписка, ведомости, свидетельские показания.

Направьте так же жалобы в инспекцию по труду и налоговую инспекцию. Я работала главным бухгалтером, мне больше года не платят заработную плату, я сейчас уволилась, но меня пугают что не смотря на то, что я даже уволилась я буду нести какую-то ответственность за не составление годовой финансовой отчетности.

Что они мне могут сделать? Ситуация такая я работала бухгалтером и уволилась по собственному желанию, и примерно через пару недель после увольнения мой работодатель пишет мне что я украла деньги и если я ему не поясню ситуацию то он напишет заявление в полицию о мошенничестве, я не знаю что делать.

Анастасия, да пусть пишет. Если Вы этого не делали, то можете ему сказать, что в случае его заявления, Вы напишите заявление о ложном доносе. Я работала бухгалтером по расчету заработной платы в Государственном казеном учреждении.

Сейчас мне передали, что я допустила ошибку в начислении доплаты двум сотрудникам. Я должна была закрыть доплату в декабре года, а указала год.

В связи с этим весь год доплата начислялась ежемесячно. Никто расчетные листики не проверял, сотрудники конечно ничего не сказали. На расчетной ведомости стоит подпись моя и директора учреждения. Начальник отдела финансовый контроль не проводила. Могут ли мне теперь предъявить иск?

Недавно у нас уволился бухгалтер-расчетчик, которая за период работы "наработала" на штраф, выписанный учреждению ПФР, отправив ошибочный отчет. Мало того, при увольнении она перечислила себе ок. Считала расчет естественно тоже она!

Переплата была обнаружена бухгалтером-расчетчиком принятым на освободившееся место. Как обосновать иск о взыскании с такого вот работника суммы штрафа и излишне выплаченных ею самой себе средств? Действующим трудовым законодательством РФ установлено, что сторона трудового договора, причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб ст.

При этом материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения действий или бездействия , если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами ст.

В соответствии с требованиями ст. На основании данных норм закона можете обратиться за судебной защитой своих прав, предъявив иск к бухгалтеру. Заполните формы как на смену Р с соответствующими приложениями. Обязательно новая должность должная называться так как прописана в уставе при возникновении подобной ситуации.

В некоторых уставах написано "временный исполнительный орган", где то "временный генеральный директор" и т. Также у Вас должно быть Решение совета директоров или участников то есть действуйте по алгоритму закрепленному в Вашем уставе.

Получатель алиментов на контакт не идет и деньги не возвращает, что делать, как взыскать? Взыскать не получиться, если она добровольно не вернет, так как ошибка при начислении алиментов не является неосновательным обогащением.

Неосновательное обогащение, не подлежащее возврату Не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения: Если вопрос неразрешим на уровне переговоров, то выход один - судебный порядок. При тех, что и любого другого работника: Извините, пречислять все, за что могут уволить не хватит места и времени.

Может Вы лучше зададите вопрос по другому - назовете действия бездействия совершенные этим лицом и спросите - могут ли его за это уволить. Бухгалтер совмещает кассира в СНТ.

Как правильно уволить в этом случаи кассира? По собственному желанию либо по любому из оснований, предусмотренных статьей 81 ТК РФ. Действительно, в чем затруднения? Два месяца назад я уволилась с работы, а сегодня звонит бухгалтер и говорит что ошибочно перевела мне зарплату другого человека хотя фамилии и инициалы совершенно разные.

Обязана ли я вернуть деньги? А ситуация такая что проработав там, мне не выплатили должной суммы по графику работы, всячески избегали выплаты зп, задерживали по 1,5 месяца! В этой организации полный бардак, прошлый бухгалтер насчитала одну сумму, а новая бухгалтер намного меньше!

Пусть обращаются в суд. Здесь явно халатность бухгалтера. Хочу уволиться с работы я главный бухгалтер, сейчас идет выездная проверка налоговая.. Мне предложили работу в другом регионе, Я предупреждаю работодателя за 2 недели или я могу подать заявление на отпуск с последующим увольнением?

Нужно ли отрабатывать 2 недели есть билет на Да, можете предупредить за две недели. Именно этот срок установлен в ст. Ваши действия - писать заявление. Билет тут тоже ни на что не влияет. Факт отъезда не основание не предупреждать об увольнении. Однако Вы также вправе подать заявление на отпуск с последующим увольнением.

Такое право также Вам дано согласно ст. В этом случае отрабатывать не придется, а расчет по отпускным должны произвести за 3 дня до начала отпуска ст. Реализация права на отпуск при увольнении работника При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением за исключением случаев увольнения за виновные действия.

При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора.

В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Вы вполне можете уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением. Срок предупреждения об увольнении входит в период отпуска ст. Светлана, этот вопрос об отработке двух недель остаётся на усмотрение работодателя ч.

Если работодатель не против, можете и не отрабатывать эти две недели. Ну, а если нет - то будьте любезны. Можете подать заявление и на отпуск с последующим увольнением.

Однако, когда предоставлять Вам отпуск, тоже решает работодатель. Вы вправе поступить и так, и так. Поскольку в силу ст. Так как отпуск, согласно ст. И тут уж заставить работодателя предоставить Вам отпуск именно сейчас, если он не по графику, невозможно будет.

Наличие билета, конечно, можно расценивать как обстоятельство, свидетельствующее о необходимости увольнения в срок, указываемый работником. Но, согласитесь, до Подавайте заявление об увольнении по соглашению сторон или по собственному.

Или на отпуск с последующим увольнением. А там уж - как получится. Только помните, что в течении 2-х недель, положенных на предупреждение работодателя об увольнении, работник вправе передумать и отозвать своё заявление об увольнении. В случае же отпуска с последующим увольнением, или увольнения по соглашению сторон - такой возможности нет.

Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблем.

Объявляем замечание или выговор

Куда пожаловаться на бухгалтера которая не однократно начисляет неверно зарплату,и даже что начисляется выдаётся намного меньше насчитанного ей. Вначале нужно доказать, что бухгалтер неправильно начислил заработную плату. Для этого нужно обратится к руководителю и изложить свои претензии требования. Если руководитель не обяжет бухгалтера исправить ошибку, тогда вы можете обратиться в органы у которых есть право рассматривать жалобы граждан и проверять действия должностных лиц.

Он не только подает плохой пример остальным, но и может стать причиной серьезных неприятностей: Реагировать нужно оперативно, пока работник, во-первых, не натворил дел, а во-вторых, не протрезвел.

На нерадивых сотрудников, безусловно, надо воздействовать. Других взысканий нет и быть не может. Никаких там строгих выговоров или выговоров с занесением в личное дело. Если подвергнуть работника несуществующему взысканию, а потом за повторный проступок уволит ь п.

Топ-10 нарушений трудового законодательства

Этим вопросам посвящена данная публикация. Логично считать, что такие выплаты являются стимулирующими. Справедливости ради заметим, что критерии стимулирования, вероятно, должны учитывать специфику работы различных категорий работников образовательной организации например, нельзя устанавливать для всех критерий успешности сдачи Единого государственного экзамена, т. Данный вывод можно сделать, изучив судебную практику. Так, согласно положениям ст. Прикрепить файл Вы можете прикрепить к сообщению не более пяти файлов текст, видео, аудио , объемом не больше 5Мб каждый. Информация персонального характера о пользователях официального сайта образовательной организации хранится и обрабатывается с соблюдением требований российского законодательства о персональных данных. Политика оператора по обработке персональных данных. В прошлом году я пришла работать в школу 1 сентября, а 5 октября в школе выплатили всем премию ко Дню учителя, кроме вновь принятых педагогических работников.

Приказ о дисциплинарном взыскании - образец и бланк

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Частота обнаружения нарушений зависит не только от специфики деятельности работодателей, но и от уже выработанной линии проверочных мероприятий государственных инспекций труда. Рассмотрим более подробно, где именно работодатели допускают ошибки.

Форма приказа о применении дисциплинарного взыскания. Когда в приказе работодателя объявляется взыскание сотрудникам?

Уволился водитель школьного автобуса. Через 4 дня после увольнения бухгалтер обнаружила, что водитель обманул её на 35 литров. Как можно разрешить эту ситуацию. Через 15 дней после увольнения водитель сломал ногу и оказался на больничном.

Образец приказа о лишении премии работника

Оформляем приказ о привлечении работника к дисциплинарной ответственности. При нарушении работником трудовой дисциплины работодатель вправе составить приказ о применении к нему дисциплинарной ответственности, на что дается 1 месяц с момента обнаружения проступка ч. Исключениями являются нарушения, выявленные в ходе ревизии либо аудиторской проверки за них можно наказать в течение 2 лет после совершения , а также установленные по уголовному делу ограничительный интервал отсутствует. При наложении взыскания должны исследоваться тяжесть нарушения, обстоятельства его совершения ч.

Но что считать таким проступком? Во-первых, обязанности работника должны быть зафиксированы, то есть закреплены документально ст. Во-вторых, со всеми возложенными на него обязанностями работник должен быть ознакомлен под роспись ст. Это тот случай, когда незнание освобождает от ответственности. Например, документальным свидетельством опоздания или прогула прежде всего является табель учета рабочего времени ст. Имели место уважительные причины или нет — работодатель решает на свое усмотрение.

An error occurred.

.

Больничные, пособия · Доплаты, надбавки, компенсации · Зарплата . Применение дисциплинарного взыскания за пределами любого из Таким образом, приказ о наложении дисциплинарного взыскания должен быть издан Например, опоздание на 10 минут бухгалтера или машиниста.

.

Уволить бухгалтера

.

Наказываем за пьянство на работе

.

.

.

Приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности

.

Стимулирующие выплаты: право или обязанность работодателя?

.

Комментарии 13
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Михаил

    Это ПиАр! Штоб деньги заносили исправно адвокатам. В половине ситуаций ненужные расходы. Нажива, формализм и безразличие-так работают 80 из этого цеха.