+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Как рассчитать выходное пособие при суммированном учете рабочего времени

Сокращение штата или численности сотрудников — один из способов расторжения трудового договора по инициативе работодателя, предусмотренный ч. Представленный вид увольнения должен осуществляться по процедуре, строго регламентированной законодательством. Прежде, чем выдать на руки работнику трудовую книжку, бухгалтерия предприятия обязана произвести с ним полный финансовый расчет, который включает зарплату за последний отработанный месяц, компенсация неиспользованного отпуска, а также выходное пособие. Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам: Задайте вопрос бесплатно здесь.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Суммированный учет рабочего времени: практика применения, особенности расчёта и сложные случаи

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Выходное пособие при суммированном учете рабочего времени

Подскажите, пожалуйста, как рассчитать выходное пособие при увольнении сторожу при суммированном учете рабочего времени? Выходное пособие выплачивается на период с 19 декабря года по 18 января года, все праздничные дни считались бы рабочими. Заранее благодарны за ответ.

Учетная политика для госсектора. ОКОФ и амортизационные группы. При работе в режиме суммированного учета времени для определения среднего заработка для расчета выходного пособия увольняемого сотрудника используется средний часовой заработок п.

Выходное пособие рассчитывается путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов в месяце, который следует за днем увольнения сотрудника. Однако в этом месяце работник уже не включается в график. Поэтому нужно определить количество часов, которые сотрудник отработал бы в течение месяца, следующего за датой увольнения, по производственному календарю.

Норма рабочего времени с 19 по 31 декабря составляет 71 час, а с 1 по 18 января — 40 часов. Следовательно, выходное пособие выплачивается всего за часов. Верховный Суд РФ в решении от 25 мая г. Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас.

Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Настоящий сайт не является средством массовой информации.

Политика обработки персональных данных. Это профессиональный сайт для бухгалтеров госучреждений. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, лучшие статьи доступны только зарегистрированным пользователям.

Портал содержит эксклюзивные авторские статьи и образцы отчетных форм с примерами заполнения. Мы следим за качеством наших материалов. Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь.

Не нашли ответ на свой вопрос? Активировать гостевой доступ к журналу. Читайте в электронном журнале. О журнале Ввести код доступа. Ответы на вопросы Кадровые вопросы Суммированный учет рабочего времени: Суммированный учет рабочего времени: Работники в государственном учреждении Кадровые вопросы Пособия, декретные.

Вопрос-ответ по теме Порядок перевода муниципального служащего с муниципальной службы на простую должность Расчет рабочего времени сотрудника в январе по графику сменности Взносы с компенсации женщинам, в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет Возможно ли привлечение специалиста со стороны по договору подряда Подлежит ли оплате в двойном размере повышение квалификации в выходные дни.

Воспользуйтесь сервисами Системы Госфинансы: Получить демодоступ или сразу подписаться. СЗВ-М за февраль года: Зарплата госслужащих в году. СЗВ-М за январь Готовые данные по детским пособиям с 1 февраля.

Вычеты в году: Размеры социальных пособий и выплат в году. Льготы и компенсации педагогам в году. Что не входит в обязанности бухгалтера?

Самое выгодное предложение Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас. Важное в Феврале Подарок в Феврале! Вопросы принятия на баланс имущества, списания, амортизации Спецпроект: Проблемы начисления и уплаты налогов в учреждениях госсектора Спецпроект: Для руководителя госучреждения Спецпроект: Налоговый кодекс Гражданский кодекс.

Ваша компания обменивается электронными документами? Только с налоговой и фондами. Только внутри компании или холдинга. Нет, мы ни с кем не обмениваемся. Простите, что прерываем ваше чтение. У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Неверный логин или пароль. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте.

Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет — установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

Как правильно рассчитать сумму выходного пособия при увольнении в связи с сокращением?

Подскажите, пожалуйста, как рассчитать выходное пособие при увольнении сторожу при суммированном учете рабочего времени? Выходное пособие выплачивается на период с 19 декабря года по 18 января года, все праздничные дни считались бы рабочими. Заранее благодарны за ответ. Учетная политика для госсектора.

Планирование графика работы зависит от многих аспектов. Главным из них является специфика производства.

То есть вы получите скидку 6 рублей и доступ к бератору на 3 месяца в подарок. Если вы уже зарегистрированы, войдите в личный кабинет. Эта функция доступна только платным пользователям Бератора. В непрерывно действующих организациях например, организациях транспорта может быть установлен суммированный учет рабочего времени. Он позволяет учитывать общее количество часов, отработанных работником в учетный период месяц, квартал, полугодие, год.

Расчет выходного пособия при увольнении

В некоторых случаях сотруднику нужно выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Это касается увольнения сотрудника в связи со следующими причинами: Средний заработок на период трудоустройства в этих случаях выплачивать не нужно. Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка рассчитывайте по формуле: При увольнении сотрудника в связи с призывом на военную службу организация выплачивает ему выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Средний заработок рассчитайте, взяв во внимание фактически отработанное время по графику часовой рабочей недели. Сначала определите средний часовой заработок.

Как рассчитать выходное пособие при суммированном учете?

Экономьте правильно с "Кадровым делом" 8- Подскажите, пожалуйста, в нашей организации проходит сокращение штата. Вопрос по расчету выходного пособия. Если сотрудник работал по индивидуальному графику работы.

Елена Уткина , 6 апреля

Иногда работодатели обязаны выплатить работнику при увольнении не только зарплату за отработанное в месяце увольнения время и компенсацию за неиспользованный отпуск, но и другие суммы. Не избежать претензий и со стороны проверяющих, если неверный расчет этих выплат приведет к занижению облагаемой базы по налогу на прибыль, НДФЛ и взносов. Если предприниматель увольняет работников в связи с прекращением деятельност и п. Если в договоре с работником ничего не прописано, то вообще ничего не выплачиваетс я Кассационное определение Кировского облсуда от

Пошаговый порядок расчета выходного пособия при увольнении по сокращению штатов на примере

Выходное пособие нужно назначить при увольнении работника, в частности, по следующим основаниям ч. Выходное пособие при суммированном учете рабочего времени определяют по формуле см. Расчет выходного пособия при суммированном учете рабочего времени.

Помогите, пожалуйста, уточнить следующий вопрос: Учетная политика для госсектора. ОКОФ и амортизационные группы. В соответствии со статьей Трудового кодекса РФ увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия. При этом расчет выходного пособия производится исходя из количества рабочих дней часов в первом месяце после увольнения со дня, следующего за днем увольнения.

Расчет выходного пособия при суммированном учете рабочего времени

В организации проходит сокращение штата. Как рассчитать выходное пособия для вахтовых работников? При вахтовом методе работы в обязательном порядке ведут суммированный учет рабочего времени ч. Выходное пособие при суммированном учете рабочего времени определяют по формуле: Расчет среднего заработка производится исходя из фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного им времени за расчетный период ст. Период, за который считают выходное пособие, начинается со дня, следующего за днем увольнения ч. При суммированном учете рабочего времени обязательно в предварительном порядке составляют график работы. В нем указывают рабочее время и время отдыха.

Здравствуйте! Почему расчет выходного пособия можно сделать которым установлен суммированный учет рабочего времени, нужно.

Сторож учреждения, для которого был введен суммированный учет рабочего времени, с Как рассчитать для него сумму выходного пособия? Действительно, по нормам ст.

Выходные пособия и компенсации при увольнении

Поскольку механизм пересчета фактически отработанных по сменному графику часов в дни действующим законодательством не установлен, в с случае когда в расчетном периоде, работник работал в различных режимах, в связи с чем применялись разные способы учета рабочего времени поденный и суммированный , расчет среднего заработка следует вести по правилам, установленным для суммированного учета рабочего времени, - в часах. Для определения итоговой суммы среднего заработка, среднечасовой заработок необходимо умножить на количество часов, которое приходится на период сохранения среднего заработка по графику работника. При этом средний месячный заработок сотрудника, который в расчетный период отработал полностью норму рабочего времени, не может быть менее 1 МРОТ. Как определить средний дневной часовой заработок сотрудника, см.

Как рассчитать выходное пособие при суммированном учете рабочего времени?

.

.

.

Суммированный учет рабочего времени: расчет выходного пособия

.

.

Комментарии 14
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Милий

    В итоге телефонограмму суд не учитывал как уведомление, ибо мент существо тупорылое, ума у них не хватает как следует всё продумать.